國家保密局資質(zhì)管理委員會召開2018年第10次資質(zhì)審批會議

10月23日，國家保密局資質(zhì)管理委員會召開2018年第10次資質(zhì)審批會議。會議聽取了資質(zhì)辦關于資質(zhì)審查工作情況匯報，集中審議了資質(zhì)申請單位情況，研究了“證明事項”清理有關工作。田靜同志出席會議并講話，王言彬同志主持會議，資質(zhì)辦有關同志列席會議。

會議審議了7家涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)申請單位和4家國家秘密載體印制資質(zhì)申請單位共11項甲級資質(zhì)申請，批準了10家單位的資質(zhì)申請。

田靜同志在講話中指出：一要把好資質(zhì)審查入口關。資質(zhì)申請單位水平參差不齊，資質(zhì)審查審批部門要把握好“及格線”，對涉密業(yè)務能力不過關的，要堅決“擋在門外”。二要放管結(jié)合、嚴守底線。既要落實“簡政放權”改革精神，也要嚴守保密審查底線，及時研究保密管理新情況、新變化，將實踐中的經(jīng)驗作法轉(zhuǎn)化為資質(zhì)審查工作中的標準依據(jù)，鞏固好國家秘密安全底線。三要做好“雙隨機”抽查工作。對抽查中發(fā)現(xiàn)碰觸“底線”、跨越“紅線”的單位，該停的停、該撤的撤，嚴肅處理、毫不手軟，切實提高事后監(jiān)管的威懾力。要站在全局高度，統(tǒng)籌工作力量，將“雙隨機”抽查工作納入辦（局）監(jiān)督檢查體系，同時協(xié)調(diào)有條件的地方共同參與，逐步實現(xiàn)“雙隨機”抽查制度化、常態(tài)化。四要加強資質(zhì)審查隊伍建設。建立健全審查人員管理機制，根據(jù)審查任務需要擴充審查力量；同時，通過內(nèi)部培訓、輪崗、掛職等方式，進一步壓實崗位責任，不斷提高審查人員業(yè)務素質(zhì)和工作水平。

（國家保密局資質(zhì)管理委員會辦公室）